У Львові почали штрафувати підприємців за неоформлених працівників та «конверти»

Підприємців Львова почали штрафувати за неоформлених працівників та виплату зарплати «у конвертах». 

Як нагадує прес-служба Львівської міськради, 11 березня 2016 року набув чинності наказ Мінсоцполітики, яким затверджено форму постанови та механізм накладення штрафів уповноваженими посадовими особами Державної служби України з питань праці за порушення законодавства про працю та зайнятість населення.

«Нагадуємо, що раніше уряд збільшив відповідальність суб’єктів господарювання та роботодавців за використання найманої праці без юридичного оформлення, а також виплату зарплати «у конвертах». Однак до цього часу не було чіткого механізму щодо накладання штрафних санкцій. Тепер, окрім адміністративної та кримінальної відповідальності за порушення законодавства про працю, яку несуть посадові особи, застосовують також фінансові санкції і до підприємства», – розповіли у відділі праці департаменту економічної політики ЛМР.

Зокрема, зазначені санкції стягує Головне управління Держпраці у Львівській області.

Тому юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у випадку:

1) 30-кратному розмірі мінімальної зарплати (з 01.01.2016 – 41 340 грн, з 01.05.2016 – 43 500 грн) за.:

– допуск до роботи без оформлення трудового договору

– оформлення працівника на неповний робочий час (у разі фактичної роботи повний робочий час)

– виплату зарплати без нарахування та сплати ЄСВ.

2) 3-кратному розмірі мінімальної зарплати (з 01.01.2016 – 4134 грн, з 01.05.2016 – 4350 грн) за:

– порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць

– виплату їх не в повному обсязі

3) 10-кратному розмірі мінімальної зарплати (з 01.01.2016 – 13 780 грн, з 01.05.2016 – 14 500 грн) за:

– недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

4) розмірі мінімальної заробітної плати (з 01.01. 2016 – 1378 грн., з 01.05.2016 – 1450 грн) за:

– порушення інших вимог трудового законодавства.



Коментарі



Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *



СХОЖІ НОВИНИ